打造温州港特色子文化，推进强港文化落地，依托“一网一微一厅一中心”，弘扬先进典型、提升精神风貌、展现文明形象，凝聚正能量，为企业高质量发展提供内在动力。

全力推进消薄扶贫，多维度开展结对共建。建立领导干部“1+N+X”联系基层机制，持续开展“圆梦微心愿”活动，切实为基层一线解难题，为职工群众办实事，实现企业和谐发展。

实施基层党组织“头雁”工程和“双培双提”工程，强化考核激励，推进干部梯队建设。推动人才强港战略实施，强化“四库”人才培训，建立引育用留“四位一体”协同促进的人才制度体系。

把“严”的主基调长期坚持下去，做深做实政治监督，压紧压实管党治党责任。全面推行网格化党建管理，联动贯通形成监督合力，构建“大监督”格局。

深化党建创新工作，丰富拓展温州港“五型四力”特色党建品牌，构建三级党建阵地联盟，形成党建示范效应。推进“党建+”，激发基层党建活力，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

以《中国共产党支部工作条例（试行）》为指导，坚持“一切工作到支部”，编制标化手册，建设“四化”党支部，规范组织生活，夯实基层基础。

严明政治纪律和政治规矩，强化“四责协同”，建立“四张责任清单”，认真贯彻落实上级重大战略、决策部署，有效发挥党委“把方向、管大局、保落实”领导作用。

加强党的政治建设，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，落实“书记提升五大工作体系”，建立“五色宣讲”机制，落实班组政治宣传员制度，坚定不移做“两个确立”忠诚拥护者、“两个维护”示范引领者。